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July 30, 2026Saber cómo se calcula un finiquito importa tanto si eres el trabajador que lo cobra como si eres la empresa que lo paga. Es la liquidación de lo que se debe cuando termina la relación laboral, y se abona siempre, sea cual sea el motivo de la salida.
Incluye tres conceptos: los días trabajados del mes, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y las vacaciones generadas y no disfrutadas.
Finiquito e indemnización no son lo mismo
Esta confusión está detrás de buena parte de las reclamaciones que acaban en conciliación.
El finiquito es dinero ya ganado por el trabajo hecho. La indemnización solo corresponde en determinados tipos de extinción y se calcula aparte, según la causa y la antigüedad. Meter ambas cosas en el mismo documento sin distinguirlas es pedir problemas.
Por qué cómo se calcula un finiquito nunca sale a la primera
Sobre el papel parece una suma sencilla. En la práctica se tuerce por el convenio colectivo: muchos fijan reglas propias sobre el prorrateo de pagas, el cómputo de vacaciones o qué pluses entran en la liquidación y cuáles no.
A eso hay que sumarle el cálculo de la retención que corresponde aplicar y, cuando hay indemnización, determinar exactamente qué tipo de extinción es y con qué antigüedad se computa.
Un finiquito mal calculado acaba en papeleta de conciliación. Y ahí sale bastante más caro que haberlo hecho bien a la primera.
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Los fallos que más vemos
- Vacaciones no disfrutadas que no se incluyen o se calculan mal.
- Pagas extra prorrateadas en nómina y vueltas a pagar en el finiquito, o al revés: no pagadas nunca.
- Pluses de convenio que se olvidan.
- Documentos que mezclan finiquito e indemnización sin separar conceptos.
- Cartas de fin de contrato mal redactadas que abren la puerta a impugnación.
Cómo lo vemos según el sector
- Hostelería y restauración. Turnos partidos, festivos y una rotación que no para. Cada mes entran y salen personas, y cada movimiento tiene su trámite.
- Construcción y reformas. Cuando entra una obra hay que dar altas deprisa, y la prisa es la mejor amiga de los errores.
- Transporte y reparto. Un sector con normativa propia y con mucha inspección encima.
- Estética y peluquería. Plantillas pequeñas y jornada parcial, donde cada detalle pesa.
- Comercio. Refuerzos de campaña y contratos de temporada que se encadenan.
Si eres el trabajador
No estás obligado a firmar en el momento. Puedes pedir una copia para revisarla o firmar añadiendo “no conforme”. Firmar sin reservas puede interpretarse como que aceptas las cantidades y renuncias a reclamar.
Si eres la empresa
Nosotros calculamos el finiquito, redactamos la carta de fin de contrato y preparamos la documentación asociada aplicando el convenio que te corresponde. Forma parte del servicio mensual de asesoría laboral en Tarragona, junto con las nóminas, las altas y bajas y los seguros sociales.
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Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula un finiquito?
Sumando los días trabajados del mes, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y las vacaciones generadas y no disfrutadas. El convenio colectivo puede fijar reglas propias sobre cada concepto.
¿El finiquito y la indemnización son lo mismo?
No. El finiquito es lo que se debe por el trabajo ya hecho y se paga siempre. La indemnización solo corresponde en determinados tipos de extinción y se calcula aparte.
¿Hay que firmar el finiquito en el momento?
No estás obligado. Se puede firmar indicando ‘no conforme’ o pedir revisarlo antes de firmar.
¿Entran las vacaciones no disfrutadas?
Sí. Las vacaciones generadas y no disfrutadas se abonan en el finiquito.
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Todo esto forma parte de nuestro servicio de asesoría laboral en Tarragona.
Este artículo tiene carácter informativo y refleja la normativa vigente en la fecha de publicación. No sustituye al asesoramiento profesional sobre un caso concreto. Consúltanos.
